重要公告

網拍交易,高頻交易,個人帳務往來交易頻繁者要注意了!!!
Mon Jul 11 2022

為加強查核網路交易逃漏稅等,財政部今公布「金融機構提供稅捐稽徵機關個人金融帳戶高頻交易資料作業規範」,要求金融機構需於每年3月底前提供高頻交易帳戶資料,即同一人同一帳戶一年存轉匯入累積達240萬元且任4個月存轉匯入筆數每月200筆者,首次提供應於明年3月底以前。

財政部賦稅署說明,包括信用卡、電子支付等均已提供資料,且銀行也依CRS(共同申報準則)向國外提供帳戶資料,但國內「匯款」資料無法掌握,成為金流的唯一缺口;這次訂定相關作業規範,要求金融機構提供高頻交易帳戶金流資料,與信用卡、電子支付資料衡平待遇。

官員強調,國稅局並非就所蒐集的金流資料全面查核,會先將蒐集資料與申報資料比對分析,並排除非交易存入款項,若異常比率偏高且涉嫌逃漏稅才會調查,符合課稅所需的必要性、比例原則,也符合「個人資料保護法」規定。

根據財政部公布作業規範,包括銀行、信用合作社、農漁會信用部、農業金庫及郵政機構,就同一人同一金融帳戶的高頻交易,應提供稅捐稽徵機關確認金融帳戶身分程序的資料(包括姓名、身分證明文件種類及號碼、開戶日期),以及金融帳戶必要交易紀錄;金融機構應於每年3月底以前,將前一年度的身分資料及交易紀錄送財政部財政資訊中心。

111年起贈與稅免稅額調整為244萬
Wed Jul 13 2022

財政部於110年11月24日公告111年發生之繼承或贈與案件適用遺產及贈與稅(下稱遺贈稅)法規定之免稅額、課稅級距金額、不計入遺產總額及各項扣除額之金額如下:

一、遺產稅
(一)免稅額:新臺幣(下同)1,333萬元。


(二)課稅級距金額:
1、遺產淨額5,000萬元以下者,課徵10%。
2、超過5,000萬元至1億元者,課徵500萬元,加超過5,000萬元部分之15%。
3、超過1億元者,課徵1,250萬元,加超過1億元部分之20%。


(三)不計入遺產總額之金額:
1、被繼承人日常生活必需之器具及用具:89萬元以下部分。
2、被繼承人職業上之工具:50萬元以下部分。


(四)扣除額:
1、配偶扣除額:493萬元。
2、直系血親卑親屬扣除額:每人50萬元。其有未成年者,並得按其年齡距屆滿成年之年數,每年加扣50萬元。
3、父母扣除額:每人123萬元。
4、重度以上身心障礙特別扣除額:每人618萬元。
5、受被繼承人扶養之兄弟姊妹、祖父母扣除額:每人50萬元。兄弟姊妹中有未成年者,並得按其年齡距屆滿成年之年數,每年加扣50萬元。
6、喪葬費扣除額:123萬元。

二、贈與稅
(一)免稅額:每年244萬元。
(二)課稅級距金額:
1、贈與淨額2,500萬元以下者,課徵10%。
2、超過2,500萬元至5,000萬元者,課徵250萬元,加超過2,500萬元部分之15%。
3、超過5,000萬元者,課徵625萬元,加超過5,000萬元部分之20%。

財政部表示,依遺贈稅法第12條之1第1項規定,上開遺贈稅之各項金額,每遇消費者物價指數(行政院主計總處公布,自前一年11月起至該年10月底為止12個月平均消費者物價指數)較上次調整之指數累計上漲達10%以上時,自次年起按上漲程度調整之,該項措施係為適度反映物價變動情形,尚有別於一般具特定政策目的之減稅措施。111年發生之繼承或贈與案件所應適用之各項金額調整情形,說明如下:

一、免稅額
現行遺贈稅之免稅額分別為1,200萬元及220萬元,係於98年1月23日修正生效,調整基期為98年,適用之97年消費者物價指數為93.49(96年11月至97年10月止12個月之平均),經與110年消費者物價指數103.86(109年11月至110年10月止12個月之平均)比較,上漲幅度11.09%,已達10%以上,爰按上漲程度分別調整為1,333萬元及244萬元。

二、課稅級距金額
現行遺贈稅3級累進稅率之課稅級距金額,係於106年5月12日修正生效,調整基期為106年,適用之105年消費者物價指數為99.70(104年11月至105年10月止12個月之平均),經與110年消費者物價指數103.86比較,上漲幅度4.17%,未達10%,尚無須調整。

三、 不計入遺產總額及各項扣除額之金額
現行不計入遺產總額及各項扣除額之金額,係於102年12月31日調整公告(103年發生之繼承或贈與案件適用之),調整基期為103年,適用之102年消費者物價指數為97.68(101年11月至102年10月止12個月之平均),經與110年消費者物價指數103.86比較,上漲幅度6.32%,未達10%,尚無須調整。

上述公告金額適用於111年發生之繼承或贈與案件,公告內容可至該部賦稅署網站(https://www.dot.gov.tw/),點選「公開資訊\法令規章\賦稅法規\行政規則\遺產及贈與稅法相關法規\111年遺產稅及贈與稅免稅額、課稅級距金額、不計入遺產總額及扣除額之金額」項下查閱。

新聞稿聯絡人:蔡科長孟洙
聯絡電話:(02)2322-8147
發布日期:110-11-24

公司解散登記
Wed Jul 13 2022

公司解散登記 

各類所得扣繳申報-公司核准日隔天起算10日內申報

營業及稅籍註銷登記-公司核准日隔天起算15日內申報 .

當期所得稅決算申報-公司核准日隔天起算45日內申報 .

清算人就任法院聲報 

股利盈餘分配扣繳申報 

所得稅清算申報-清算完結日起算30日內辦理 .

清算完結法院聲報-清算人就任90天後,6個月 

公司解散依照法令規定,要經過法院程序,才算完整 但是大部分中小企業,都只有走過國稅局解散程序。 所以是否要走法院程序,要看公司的決定。

行政院核定營利事業CFC制度及個人CFC制度分別自112年度及112年1月1日施行
Mon Jul 11 2022

為防杜跨國企業或個人藉於低稅負國家或地區成立受控外國企業(Controlled Foreign Company, 以下簡稱CFC)保留盈餘不分配,規避我國稅負,配合國際反避稅趨勢,我國於105年7月27日增訂所得稅法第43條之3,建立營利事業CFC制度,並於106年5月10日增訂所得基本稅額條例第12條之1,建立個人CFC制度。為避免對臺商全球投資布局造成影響,前開制度之施行日期,授權由行政院訂定。嗣立法院108年7月3日三讀通過「境外資金匯回管理運用及課稅條例」(以下簡稱資金專法),附帶決議請財政部於資金專法施行期滿(110年8月16日)後1年內,報請行政院核定CFC制度施行日期。

為因應經濟合作暨發展組織(OECD)推動實施全球企業最低稅負制,行政院於今(14)日核定營利事業CFC制度及個人CFC制度分別自112年度及112年1月1日施行,以接軌國際反避稅趨勢及維護租稅公平。

財政部表示,CFC制度係完善我國公平合理稅制之一環,保障我國財政健全,CFC制度相關法規及常見問答可於該部賦稅署網站(https://www.dot.gov.tw),點選「稅改專區\反避稅專區\營利事業受控外國企業(CFC)制度或個人受控外國企業(CFC)制度」查詢。

新聞稿聯絡人:劉專門委員旭峯、邱科長筱惟
聯絡電話: (02)2322-7556、(02)2322-8423

發布單位:稽徵行政組 發布日期:111-01-14

資遣費問答集
Wed Aug 10 2022

1、資遣通報時間及罰鍰:

資遣通報需在10天前處理,未於10天前通報會處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

範例:假設是8/4為離職日,需在7/27號前通報

 

2.資遣通報方式:
(1)若公司在台北市,下列網址為台北市政府勞動局通報網站,可以網路通報

https://ap.bola.taipei/

 

若完全忘記帳號密碼,也不知道當初設定信箱解決方式:

可進網站後選"帳號密碼遺失/解除鎖定",方法3填寫帳號管理員切結書,帳號預設為統編,進去之後填寫管理員姓名及信箱,之後填寫切結書用印公司大小章上傳,才能解除鎖定

 

(2)或是紙本申請,請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章,以掛號信件寄送(本名冊一式三份,一份寄臺北市政府勞動局(正本)、一份寄臺北市就業服務處(正本)、一份公司留存)。實際通報日期以雇主列冊函報縣市主管機關日期(以郵戳為憑)為準,雇主親送資遣通報名冊則以機關收文日期為依據。

 

3.預告期間計算:

(1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。

(2)1年以上3年未滿者,於20日前預告。

(3)3年以上者,於30日前預告。

 

若未先告知員工,須給付預告期間工資


4.依照員工入職時間及薪資相關情形,提供資遣費.預告工資內容:

範例:入職時間為110年2月18日,假設111年8月4日離職,

資遣費計算如下:需先計算平均工資,再至資遣費試算表網址登打金額,則有資遣費金額

https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

 

或按照公式計算

(1)每滿1年:發0.5個月的工資

(2)未滿1年:以比例計算,需要算到天

(3)以6個月平均工資為上限

 

平均工資計算如下:

指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

(1)每月平均日數:(31+30+31+30+31+28)/6=30.1667

(2)日平均工資:(140,000*3+144,200*3)/(31+30+31+30+31+28)=4,711

(3)平均工資:4,711*31=146,041 (無條件進位)

網站登打後資遣費金額為107,097元

資遣費只可多算,不可少算

 

範例:預告工資計算:採高者,工資*預告期
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28348/47070/post

如8月4號告知資遣並通報,離職日為8/12,從5號開始推算到12號是8天,預告期為20天-8天已告知,所以需給12天預告工資

(1)平均工資如上為4711元

(2)前一個月薪資/30天=144,200/30=4,807元

假設都沒預告員工資遣,需發放預告工資

預告工資12*4,807=57,684

 

5.如果對方不同意資遣,會有什麼影響?

(1)如果不同意資遣,後續員工可以請勞工局出面協談或調解
(2)調解過程中,主管機關和調解委員會比較偏向勞工的立場

建議要諮詢律師可能的後續法律爭議較佳

 

6.資遣是否需要提供離職證明書

若是資遣,最晚離職日當天須提供

 

7.資遣費最晚發放時間:

最晚需在離職日30日內發放

 

8.資遣勞健保退保時間:
範例:若員工8/4為離職日,勞健保及勞退三合一退保申報表的填寫日期為8/4,要在8/4當天郵寄退保申報表需用印,一式兩份寄至勞保局

 

9.離職證明書的離職原因條例:

(1)勞動基準法第11條規定如下 :

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

 

(2)勞動基準法第 14 條第一項

有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

 

(3)勞動基準法第 13 條但書

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

 

(4)勞動基準法第 20 條

事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。

財稅新知&案例分享

網拍交易,高頻交易,個人帳務往來交易頻繁者要注意了!!!
Mon Jul 11 2022

為加強查核網路交易逃漏稅等,財政部今公布「金融機構提供稅捐稽徵機關個人金融帳戶高頻交易資料作業規範」,要求金融機構需於每年3月底前提供高頻交易帳戶資料,即同一人同一帳戶一年存轉匯入累積達240萬元且任4個月存轉匯入筆數每月200筆者,首次提供應於明年3月底以前。

財政部賦稅署說明,包括信用卡、電子支付等均已提供資料,且銀行也依CRS(共同申報準則)向國外提供帳戶資料,但國內「匯款」資料無法掌握,成為金流的唯一缺口;這次訂定相關作業規範,要求金融機構提供高頻交易帳戶金流資料,與信用卡、電子支付資料衡平待遇。

官員強調,國稅局並非就所蒐集的金流資料全面查核,會先將蒐集資料與申報資料比對分析,並排除非交易存入款項,若異常比率偏高且涉嫌逃漏稅才會調查,符合課稅所需的必要性、比例原則,也符合「個人資料保護法」規定。

根據財政部公布作業規範,包括銀行、信用合作社、農漁會信用部、農業金庫及郵政機構,就同一人同一金融帳戶的高頻交易,應提供稅捐稽徵機關確認金融帳戶身分程序的資料(包括姓名、身分證明文件種類及號碼、開戶日期),以及金融帳戶必要交易紀錄;金融機構應於每年3月底以前,將前一年度的身分資料及交易紀錄送財政部財政資訊中心。

111年起贈與稅免稅額調整為244萬
Wed Jul 13 2022

財政部於110年11月24日公告111年發生之繼承或贈與案件適用遺產及贈與稅(下稱遺贈稅)法規定之免稅額、課稅級距金額、不計入遺產總額及各項扣除額之金額如下:

一、遺產稅
(一)免稅額:新臺幣(下同)1,333萬元。


(二)課稅級距金額:
1、遺產淨額5,000萬元以下者,課徵10%。
2、超過5,000萬元至1億元者,課徵500萬元,加超過5,000萬元部分之15%。
3、超過1億元者,課徵1,250萬元,加超過1億元部分之20%。


(三)不計入遺產總額之金額:
1、被繼承人日常生活必需之器具及用具:89萬元以下部分。
2、被繼承人職業上之工具:50萬元以下部分。


(四)扣除額:
1、配偶扣除額:493萬元。
2、直系血親卑親屬扣除額:每人50萬元。其有未成年者,並得按其年齡距屆滿成年之年數,每年加扣50萬元。
3、父母扣除額:每人123萬元。
4、重度以上身心障礙特別扣除額:每人618萬元。
5、受被繼承人扶養之兄弟姊妹、祖父母扣除額:每人50萬元。兄弟姊妹中有未成年者,並得按其年齡距屆滿成年之年數,每年加扣50萬元。
6、喪葬費扣除額:123萬元。

二、贈與稅
(一)免稅額:每年244萬元。
(二)課稅級距金額:
1、贈與淨額2,500萬元以下者,課徵10%。
2、超過2,500萬元至5,000萬元者,課徵250萬元,加超過2,500萬元部分之15%。
3、超過5,000萬元者,課徵625萬元,加超過5,000萬元部分之20%。

財政部表示,依遺贈稅法第12條之1第1項規定,上開遺贈稅之各項金額,每遇消費者物價指數(行政院主計總處公布,自前一年11月起至該年10月底為止12個月平均消費者物價指數)較上次調整之指數累計上漲達10%以上時,自次年起按上漲程度調整之,該項措施係為適度反映物價變動情形,尚有別於一般具特定政策目的之減稅措施。111年發生之繼承或贈與案件所應適用之各項金額調整情形,說明如下:

一、免稅額
現行遺贈稅之免稅額分別為1,200萬元及220萬元,係於98年1月23日修正生效,調整基期為98年,適用之97年消費者物價指數為93.49(96年11月至97年10月止12個月之平均),經與110年消費者物價指數103.86(109年11月至110年10月止12個月之平均)比較,上漲幅度11.09%,已達10%以上,爰按上漲程度分別調整為1,333萬元及244萬元。

二、課稅級距金額
現行遺贈稅3級累進稅率之課稅級距金額,係於106年5月12日修正生效,調整基期為106年,適用之105年消費者物價指數為99.70(104年11月至105年10月止12個月之平均),經與110年消費者物價指數103.86比較,上漲幅度4.17%,未達10%,尚無須調整。

三、 不計入遺產總額及各項扣除額之金額
現行不計入遺產總額及各項扣除額之金額,係於102年12月31日調整公告(103年發生之繼承或贈與案件適用之),調整基期為103年,適用之102年消費者物價指數為97.68(101年11月至102年10月止12個月之平均),經與110年消費者物價指數103.86比較,上漲幅度6.32%,未達10%,尚無須調整。

上述公告金額適用於111年發生之繼承或贈與案件,公告內容可至該部賦稅署網站(https://www.dot.gov.tw/),點選「公開資訊\法令規章\賦稅法規\行政規則\遺產及贈與稅法相關法規\111年遺產稅及贈與稅免稅額、課稅級距金額、不計入遺產總額及扣除額之金額」項下查閱。

新聞稿聯絡人:蔡科長孟洙
聯絡電話:(02)2322-8147
發布日期:110-11-24

公司解散登記
Wed Jul 13 2022

公司解散登記 

各類所得扣繳申報-公司核准日隔天起算10日內申報

營業及稅籍註銷登記-公司核准日隔天起算15日內申報 .

當期所得稅決算申報-公司核准日隔天起算45日內申報 .

清算人就任法院聲報 

股利盈餘分配扣繳申報 

所得稅清算申報-清算完結日起算30日內辦理 .

清算完結法院聲報-清算人就任90天後,6個月 

公司解散依照法令規定,要經過法院程序,才算完整 但是大部分中小企業,都只有走過國稅局解散程序。 所以是否要走法院程序,要看公司的決定。

行政院核定營利事業CFC制度及個人CFC制度分別自112年度及112年1月1日施行
Mon Jul 11 2022

為防杜跨國企業或個人藉於低稅負國家或地區成立受控外國企業(Controlled Foreign Company, 以下簡稱CFC)保留盈餘不分配,規避我國稅負,配合國際反避稅趨勢,我國於105年7月27日增訂所得稅法第43條之3,建立營利事業CFC制度,並於106年5月10日增訂所得基本稅額條例第12條之1,建立個人CFC制度。為避免對臺商全球投資布局造成影響,前開制度之施行日期,授權由行政院訂定。嗣立法院108年7月3日三讀通過「境外資金匯回管理運用及課稅條例」(以下簡稱資金專法),附帶決議請財政部於資金專法施行期滿(110年8月16日)後1年內,報請行政院核定CFC制度施行日期。

為因應經濟合作暨發展組織(OECD)推動實施全球企業最低稅負制,行政院於今(14)日核定營利事業CFC制度及個人CFC制度分別自112年度及112年1月1日施行,以接軌國際反避稅趨勢及維護租稅公平。

財政部表示,CFC制度係完善我國公平合理稅制之一環,保障我國財政健全,CFC制度相關法規及常見問答可於該部賦稅署網站(https://www.dot.gov.tw),點選「稅改專區\反避稅專區\營利事業受控外國企業(CFC)制度或個人受控外國企業(CFC)制度」查詢。

新聞稿聯絡人:劉專門委員旭峯、邱科長筱惟
聯絡電話: (02)2322-7556、(02)2322-8423

發布單位:稽徵行政組 發布日期:111-01-14

資遣費問答集
Wed Aug 10 2022

1、資遣通報時間及罰鍰:

資遣通報需在10天前處理,未於10天前通報會處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

範例:假設是8/4為離職日,需在7/27號前通報

 

2.資遣通報方式:
(1)若公司在台北市,下列網址為台北市政府勞動局通報網站,可以網路通報

https://ap.bola.taipei/

 

若完全忘記帳號密碼,也不知道當初設定信箱解決方式:

可進網站後選"帳號密碼遺失/解除鎖定",方法3填寫帳號管理員切結書,帳號預設為統編,進去之後填寫管理員姓名及信箱,之後填寫切結書用印公司大小章上傳,才能解除鎖定

 

(2)或是紙本申請,請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章,以掛號信件寄送(本名冊一式三份,一份寄臺北市政府勞動局(正本)、一份寄臺北市就業服務處(正本)、一份公司留存)。實際通報日期以雇主列冊函報縣市主管機關日期(以郵戳為憑)為準,雇主親送資遣通報名冊則以機關收文日期為依據。

 

3.預告期間計算:

(1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。

(2)1年以上3年未滿者,於20日前預告。

(3)3年以上者,於30日前預告。

 

若未先告知員工,須給付預告期間工資


4.依照員工入職時間及薪資相關情形,提供資遣費.預告工資內容:

範例:入職時間為110年2月18日,假設111年8月4日離職,

資遣費計算如下:需先計算平均工資,再至資遣費試算表網址登打金額,則有資遣費金額

https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

 

或按照公式計算

(1)每滿1年:發0.5個月的工資

(2)未滿1年:以比例計算,需要算到天

(3)以6個月平均工資為上限

 

平均工資計算如下:

指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

(1)每月平均日數:(31+30+31+30+31+28)/6=30.1667

(2)日平均工資:(140,000*3+144,200*3)/(31+30+31+30+31+28)=4,711

(3)平均工資:4,711*31=146,041 (無條件進位)

網站登打後資遣費金額為107,097元

資遣費只可多算,不可少算

 

範例:預告工資計算:採高者,工資*預告期
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28348/47070/post

如8月4號告知資遣並通報,離職日為8/12,從5號開始推算到12號是8天,預告期為20天-8天已告知,所以需給12天預告工資

(1)平均工資如上為4711元

(2)前一個月薪資/30天=144,200/30=4,807元

假設都沒預告員工資遣,需發放預告工資

預告工資12*4,807=57,684

 

5.如果對方不同意資遣,會有什麼影響?

(1)如果不同意資遣,後續員工可以請勞工局出面協談或調解
(2)調解過程中,主管機關和調解委員會比較偏向勞工的立場

建議要諮詢律師可能的後續法律爭議較佳

 

6.資遣是否需要提供離職證明書

若是資遣,最晚離職日當天須提供

 

7.資遣費最晚發放時間:

最晚需在離職日30日內發放

 

8.資遣勞健保退保時間:
範例:若員工8/4為離職日,勞健保及勞退三合一退保申報表的填寫日期為8/4,要在8/4當天郵寄退保申報表需用印,一式兩份寄至勞保局

 

9.離職證明書的離職原因條例:

(1)勞動基準法第11條規定如下 :

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

 

(2)勞動基準法第 14 條第一項

有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

 

(3)勞動基準法第 13 條但書

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

 

(4)勞動基準法第 20 條

事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。

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