資遣費問答集

1、資遣通報時間及罰鍰：
資遣通報需在10天前處理，未於10天前通報會處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
範例：假設是8/4為離職日，需在7/27號前通報
 
2.資遣通報方式：
(1)若公司在台北市，下列網址為台北市政府勞動局通報網站，可以網路通報
https://ap.bola.taipei/
 
若完全忘記帳號密碼，也不知道當初設定信箱解決方式：
可進網站後選"帳號密碼遺失/解除鎖定"，方法3填寫帳號管理員切結書，帳號預設為統編，進去之後填寫管理員姓名及信箱，之後填寫切結書用印公司大小章上傳，才能解除鎖定
 
(2)或是紙本申請，請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章，以掛號信件寄送(本名冊一式三份，一份寄臺北市政府勞動局(正本)、一份寄臺北市就業服務處(正本)、一份公司留存）。實際通報日期以雇主列冊函報縣市主管機關日期(以郵戳為憑)為準，雇主親送資遣通報名冊則以機關收文日期為依據。
 
3.預告期間計算：
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
(2)1年以上3年未滿者，於20日前預告。
(3)3年以上者，於30日前預告。
 
若未先告知員工，須給付預告期間工資
4.依照員工入職時間及薪資相關情形，提供資遣費.預告工資內容：
範例：入職時間為110年2月18日，假設111年8月4日離職，
資遣費計算如下：需先計算平均工資，再至資遣費試算表網址登打金額，則有資遣費金額
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
 
或按照公式計算
(1)每滿1年：發0.5個月的工資
(2)未滿1年：以比例計算，需要算到天
(3)以6個月平均工資為上限
 
平均工資計算如下：
指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
(1)每月平均日數：(31+30+31+30+31+28)/6=30.1667
(2)日平均工資：(140,000*3+144,200*3)/(31+30+31+30+31+28)=4,711
(3)平均工資：4,711*31=146,041 (無條件進位)
網站登打後資遣費金額為107,097元
資遣費只可多算，不可少算
 
範例：預告工資計算：採高者，工資*預告期
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28348/47070/post
如8月4號告知資遣並通報，離職日為8/12，從5號開始推算到12號是8天，預告期為20天-8天已告知，所以需給12天預告工資
(1)平均工資如上為4711元
(2)前一個月薪資/30天=144,200/30=4,807元
假設都沒預告員工資遣，需發放預告工資
預告工資12*4,807=57,684
 
5.如果對方不同意資遣，會有什麼影響?
(1)如果不同意資遣，後續員工可以請勞工局出面協談或調解
(2)調解過程中，主管機關和調解委員會比較偏向勞工的立場
建議要諮詢律師可能的後續法律爭議較佳
 
6.資遣是否需要提供離職證明書
若是資遣，最晚離職日當天須提供
 
7.資遣費最晚發放時間：
最晚需在離職日30日內發放
 
8.資遣勞健保退保時間：
範例：若員工8/4為離職日，勞健保及勞退三合一退保申報表的填寫日期為8/4，要在8/4當天郵寄退保申報表需用印，一式兩份寄至勞保局
 
9.離職證明書的離職原因條例：
(1)勞動基準法第11條規定如下 ：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
 
(2)勞動基準法第 14 條第一項
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
 
(3)勞動基準法第 13 條但書
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
 
(4)勞動基準法第 20 條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。